Цитата:
Сообщение от Lenok_999666
Не ходит сотрудник на работу месяц, имеем право его уволить за прогул? Допустим имеем. Он подает на нас в суд, мол ходил на работу, клевета все это. Где доказательства того что его не было. Чем то же должно подтверждаться такое заявление, табель то можно любой нарисовать
|
В первую очередь пишется докладная на имя директора непосредственного начальнику работника, который не вышел на работу, о том, что имело мето отсутствие данного работника на работе такого-то числа или (более трех часов). Директор пишет резолюцию:выяснить. Выясняем: болеет ли работник (запрос в поликлинику на имя главврача), где он вообще находится, опрос соседей, родственников, телефонные звонки и т.д. Составляется акт по факту данного служебного расследования, делаются выводы. Если работник дал объяснение по этому поводу, хорошо, а если нет, то на этот предмет тоже составляется акт. Далее - все равно не выходит, опять докладная об отсутствии. Директор теряет терпение и пишет:уволить за прогул! Ну, а далее, как обычно:согласие профкома и т.д. Желательно иметь три докладных об отсутствии работника с временным разрывом, чтоб уволить по статье за прогул.