Цитата:
Сообщение от Lenok_999666
Не ходит сотрудник на работу месяц, имеем право его уволить за прогул? Допустим имеем. Он подает на нас в суд, мол ходил на работу, клевета все это. Где доказательства того что его не было. Чем то же должно подтверждаться такое заявление, табель то можно любой нарисовать
|
Акты составлять нужно с подписями свидетелей и истребовать объяснительную (в противном случае акт об отказе дать объяснение отсутствия).
А по табелю тоже нужно, а то была у меня ситуация, устроился на работу, а мне на испытательном сроке дело (суд по увольнению за прогул). Акты есть, объяснительная есть, а в табеле стоит присутствие и оплачено бухгалтерией.