[Мотя]

Сообщение от Мотя

Ну, если так, то договаривайтесь, а в качестве "отката" - выпишите ей солидную премию, так будет честно!
Только, как же ее медкомиссия? Она уже легла в Ваши документы? Там есть о том, что она беременна? Просто, для последующих проверок инспекций по труду? Проверяют ведь увольнения по инициативе собственника очень жестко! Вплоть до личных дел по каждому уволенному ( и медкомиссии поднимают тоже). Как быть с этим?

Да, а дети у нее есть до 14 лет?