Цитата:
Сообщение от HRparfum
Созвониться и уточнить задание не было возможности
|
иногда я создаю тестовые задания для проверки Кандидата.
В то же время руководствуюсь некоторыми принципами:
1. Задание должно быть из будущей реальной работы. Кавтрева, Сычев рекомендуют для таких целей:
Лучше всего для таких задач/упражнений выбирать ситуации: - характерные, кропотливые, ежедневные, особенно те, которые избегаются Сотрудниками;
- те, при которых могут возникать спорные моменты;
- те, которые проявляются на "стыках" между подразделениями, в “узких местах” (при выполнении должностных обязанностей Сотрудниками) и т.п.
Цель проверяющего - предельно конкретизировать задание и отсекать у соискателя, т.н. лень «второго уровня». Т.е., не давать ему возможности:- неплодотворно и долго обсуждать задание;
- замещать задание другим;
- выполнять психологически более легкие и приятные действия (например, рассуждать о том, как бывает вообще; рассказывать байки; подменять условия; ссылаться на неконкретность ситуации).
2. Часто итогом выполнения может быть не сам результат, а то, как Кандидат его выполняет, КАКИЕ вопросы задает, ЗАДАЕТ ли вообще уточняющие вопросы.
Например,
12. Задача для бухгалтера-материалиста
На 10.09.2006 на складе остатки:
клея – 100 кг на сумму 500,00 грн
12.09.2006 со склада выдано в производство:
клея – 50 кг
14.09.2006 на склад поступила следующая партия клея
клея – 200 кг на сумму 1100,00 грн
14.09.2006 партия клея оплачена за 200 кг – 1320,00 грн
16.09.2006 со склада выдано в производство:
клея – 75 кг
Написать разбивку по счетам, остатки на складе.
Желаемый алгоритм: бухгалтер должен уточнить
- "Какой метод списания у вас принят на складе?".
В ответ на этот вопрос я спрашиваю,
- А как это узнать? ...
Он должен мне вразумительно рассказать об учетной политике предприятия...
3. Будучи в роли Кандидата, меня всегда настораживали сложные объемные домашние задания.
- сам предпочитаю смотреть, как Кандидат выполняет задания - это гарантия, что ОН сам выполнил его, я вижу его в динамике
- предпочитаю, чтобы на выполнение задания уходило на более 1 часа
- чтобы исключить подозрение Кандидата, что хотят использовать его интеллектуальные ресурсы, предпочитаю давать задания, уже выполненные (или уже запланированные с четким планом)
-----------------------
Это возможные варианты, поэтому на собеседовании четко анализируйте:
- достаточно ли вам дали информации для выполнения задания
- если данных недостаточно - уточняйте, ЗАДАВАЙТЕ вопросы
- если вы получаете вразумительные ответы - вы зарабатываете дополнительные очки - по самим вопросам уже можно судить о вашей квалификации, профессионализме
- если вы получаете невнятные ответы, значит работодатель сам НЕ в теме, делайте выводы