Цитата:
Сообщение от dautina
Предложите беременной сотруднице увольнение по сокращению. Все равно, как Вы пишите, сокращение планируется. Кстати, не обязательно сотруднице выжидать два месяца с даты уведомления о сокращении, тобы уволиться. У нее есть право сделать это раньше(причина уважительна - беременность). А потом сразу стать на учет в ц/з.
|
У вагітної є право скористатися ч. 3 ст. 184 КЗППУ:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення
вагітних жінок і жінок, які мають дітей