Обязаны уволить, только из-за того что она беременна? Это в каком таком нормативном акте у Вас записаны такие обязательства? Откуда у Вас такая уверенность в этом?
Вы ей должны предоставить безопасные или легкие условия труда на основании медзаключения. И никого это не интересует есть у вас такая возможность или нет. Если нет такой возможности значит изыщите, а в это время она посидит дома, а Вы ей оплатите средний зароботок.
У вас весь административный персонал: директор, секретарь, менеджер по персоналу, куръер, бухгалтер и т.д. все работают с вредными условиями труда? Неужели нет ни одного рабочего места где-бы можно было ее "пристроить", не поверю никогда.
Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок
і жінок, які мають дітей віком до трьох років
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються
норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на
іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих
виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за
попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до
медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації.
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі
неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу
роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою
до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій
цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони
одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.
С этим шутить не советую, очень дорого может стоять.
|