Дорогие коллеги, спасибо за отзывы и комментарии. На основании Ваших ответов я подтвердила своё внутреннее убеждение правоты. По ходу собеседования у меня сложилось мнение, что руководитель не совсем представляет что должен делать HR кроме подбора, но интуитивно понимает что с персоналом уже необходимо работать и хочет что бы пришел этакий волшебник и за 3 месяца компания и люди изменились. Созвониться и уточнить задание не было возможности, поскольку телефон генерального мне, естессно, не давали, а представляла меня кадровик которая то же не очень поняла задание. Единственное о чем я жалею, что в течении 15 минут собеседования, не удалось прервать монолог директора и попытаться ему рассказать о своём видении работы службы персонала, но он очень торопился и по моему не очень хотел слушать.
|