печально, конечно, что в Вашем случае вышло так - без обратной связи разные мысли в голову начинают лезть, о том, что попользовались и бросили, или чем-то не устроили...
Сама идея подобных заданий не нова - это хороший инструмент проверки понимания функционала HR-службы и умения трансформировать стратегические цели Компании в HR-задачи.
Скажите, а в процессе подготовки задания Вы пытались связаться с "заказчиком", чтобы уточнить требования или добрать нужную информацию? Возможно отчасти поэтому план был "проигнорирован", может быть от Вас ждали какой-то инициативы, проактивности, а не простой исполнительности?
В любом случае - у Вас есть хороший опыт составления бизнес-планов работы подразделений. ;]
|