Цитата:
Сообщение от alexeev
Добрый день! Прошу помочь советом, уважаемые специалисты! Ситуация такова: работник банка (экономист) работает по 13 часов,по сб., есть ночные смены, притом домой не развозят.. Естественно, за внеурочку не доплачивают. Работодатель говорит: не согласны - пишите по собственному и увольняйтесь..
1.Как в этой ситуации защититься? Заява в Упр.труда и прокуратуру?? На руках есть ребенок, 5,5 лет, работник находиться в разводе, т.е. присматривать за ребенком больше некому - это к тому, что если по собственному увольняться и прописывать причину, как тогда помощь/пособие выплачивается?
2.Какие риски при увольнении по собственному желанию? Чем чревато для учета в ЦЗ??
Заранее благодарен!
|
Если работник уволится по ст.38 по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста (именно так и писать в заявлении на увольнение), то это считается уважительной причиной увольнения, и при постановке на учет в ЦЗ пособие начисляется сразу, т.е. с 8-го дня.
И рисков никаких нет! И стаж не прерывается(хотя, сейчас это понятие уже не существует, но, как знать, что завтра будет, законы меняются каждый день).
Я бы советовала (если работник надумал уже увольняться), то побыстрее, а то могут и эту уважительную причину отменить, как отменили пособие с 8-го дня по согл сторон. У нас тянули-тянули, после Нового года пришли в ЦЗ - а там сепрайс!
Удачи Вам!