Законный способ только один:
- педантичное исполнение своих обязанностей, изложенных в должностной инструкции
(проверить её наличие и ещё раз перечитать !),
- чёткое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и прочих инструкций
(в т.ч. касательно режима работы: 09:00 - 18:00 !)
А на вопросы руководства отвечать:
давайте письменные задания на всё, что не входит в обязанности, и платите соответственно.
При малейшем намёке на увольнение - заявление в суд
(но только с приложением копий бумаг и бумажек !!!).
Тут, конечно, очень важно выдержать характер, иначе сломают (сколько таких случаев...)
Это, конечно, крайний случай. Лучше поговорить с непосредственным руководителем спокойно и по душам...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|