Да, это все понятно. Вопрос в том, что если бы мы издали приказ о сокращении штатов со всеми вытекающими отсюда последствиями согласно нашего законодательства, имели бы мы право отказать ему в этом отпуске на основании того, что он будет сокращен через 2 месяца? И вообще, существуют ли какие то ЗАКОННЫЕ основания отказа? Ну например, написанное заявление об увольнении через 2 недели по собственному желанию за день до заявления об отпуске по уходу за ребенком? Или др.варианты?
|