Ситуация больше похожа на сокращение штатов, а здесь уже не 2 недели даются, а 2 месяца. Если соглашения сторон достичь не удается (не знаю, как у вас с компенсациями), то придется увольнять его по сокращению. Нужно предложить ему этот вариант, он для него явно выгоднее, чем находиться в неоплачиваемом отпуске и искать работу.
|