Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения - как быть?
Уважаемые коллеги, помогите решить ситуацию.
Руководством компании было принято решение о реорганизации, в результате которой объединяются две службы, и вместо 2-х руководителей остается один. Сотруднику, которого было решено уволить через 2 недели, было озвучено это решение. При этом сотрудник (мужчина) не возражал, но и заявление на увольнение в этот день не было написано. Через 2 дня он принес заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, со всеми необходимыми приложениями.
Скажите пожалуйста, есть ли возможности отказать ему в данном отпуске, и на каком основании, если заявления на увольнение нет, приказа о реорганизации и сокращении должности на тот момент не было?
Заранее всем большое спасибо за сотрудничество!
|