Срочный трудовой договор
У меня на предприятии работает человек по срочному трудовому договору на время ликвидации предприятия (структурного подразделения). Она процедуру завершила, руководитель решил не расторгать с ней договор, чтобы она дальше работала.
Нужно ли издавать приказ о переводе на постоянную основу работника и делать соответствующую запись в трудовой если в КЗоТе написано - не было приказа о расторжении договора, то он считается автоматически продленным на неопределенное время
|