Цитата:
Сообщение от juli3075
еще вопрос в эту тему.
Если на предприятии есть люди, которые переведены на ненормированный рабочий день и в кол. договоре оговорен положенный им доп. отпуск.
Но в процессе работы нигде не зафиксировано, что они перерабатывают (более 8 часов, а сейчас и более 4х часов), то обязателен ли к использованию ими этот дополнительный отпуск?
Накапливается ли он, если кто-то не использовал его за предыдущий год?
Буду признательна за информацию
|
По-моему Вы как-то путаете работников с ненормированным рабочим днем и сверхурочными работами... Работник, по должности которого невозможно (или затруднительно) установить норму труда и втиснуть ее в НОРМАльную продолжительность рабочего времени (40 часов) знаком с указанным условием при приеме на работу или переводе на другую должность (например специалист переводится на руководящую должность)... Тем более что за такой характер труда доп.отпуск установлен в колдоговоре, с чем тоже ознакамливают работника.
А вот установить каким-то образом ненормированный рабочий день не изменяя должности и содержания работы.... это как происходит?
Цитата:
Сообщение от Мотя
Это все правильно, но я не это имела ввиду.
|
Зачем так сгущать краски ?
Такое впечатление что на проверку идут уже с заточенным топором и колодой)))))
И еще... Ненормированный рабочий день вытекает именно из невозможности определить норму труда (работу) исходя из должностных обязанностей и фактических трудовых событий... речь не идет о переработках и сверхурочных...
Все же если есть в Законе ссылка на колдоговор, и в колдоговоре должным образом присутствуют дополнительные отпуска, то не предоставлять их это есть нарушение.
И кто Вам сказал, что проверяющим необходимо доказывать по каждому работнику с ненорм.раб. днем, что-то в подтверждение того, что работник выполняет свою работу?
Вы хоть одному проверяющему предложите доказать обратное. Не факт что те же проверяющие досконально знают разницу и особенности между сверхурочными работами и ненормированным ХАРАКТЕРОМ ТРУДА...
Сколько лет предоставляю такие отпуска никогда не возникало никаких проблем, правда однажды инспектор в уже готовом акте (который как и обычно они не на предприятии пишут, а приносят под роспись в готовом виде) отразила - много предоставленных дополнительных отпусков, которые кроме как в колдоговоре нигде не отражены. Достаточно было написать Отзыв на проведении проверки с несогласием по этому пункту и приложением соответствующих документов... Никаких проблем...
А по Вашему получается, в колдоговоре пишем только для того чтобы работник не возражал работать с ненормированным рабочим днем, а вот взятые на себя обязательства работодатель может соблюдать по своему усмотрению, игнорируя Закон? Странная позиция... (Они делают вид что нам платят, а мы им делаем вид что работаем).
Получается что ненормированный рабочий день это прикрытие для того чтобы сверхурочки не отражать в табеле?