Цитата:
Сообщение от taranova
Всем добрый день! Скажите пожайлуста, человек перевелся на руководящую должность по колдоговору ему положен отпускза ненорм. рабочий день пять дней. В этой должности он проработал полгода. Хочет взять эти пять дней. Но наши юристы утверждают что еще не наработал эти дни. Можем ли мы ему все таки ПРЕДОСТАВИТЬ ЭТИ ДНИ.
|
Есть разъяснения по этому вопросу в "Справочнике кадровика". Да, положен такой отпуск...Однако, нужны доказательства, что человек ДЕЙСТВИТЕЛНО работал этот период НЕНОРМИРОВАННО, т.е. сверх положенного рабочего времени. А, может, он так и работал, по 8 часов каждый день?
Мало ли, что у него по колдоговору есть такой пункт, а работал ли он ненормированно? У Вас есть документальные подстверждения этому?