Показать сообщение отдельно
Старый 03.04.2009, 11:39   #74
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю, что большинство участников темы сходится в мнении, что человек индивидуален и изменяется, просто для удобства (и каких-то своих целей) мы склонны к некой типологизации и классификации людей.

Я бы предложила тогда такой подход (конечно, раз я сама его принимаю, то мне он кажется самым верным ):
- как бы мы не типировали, не классифицировали человека - помнить, что то, что мы отследили - это значит, что человек проявляется так-то именно сейчас: в этот момент времени в этой ситуации.
- затем, предполагая, что любая черта и качество есть, во многом, привычка, и для изменений обычно нужно время, можем делать предположение, что некоторое время человек, скорее всего, еще будет такой-то. Но может и поменяться, особенно, если этого захочет.

Как вам такой подход?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием