Показать сообщение отдельно
Старый 01.04.2009, 23:51   #60
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Как и гороскопы.


Валидность? Ни одного прокола? Это вы какими исследованиями подтвердить можете?
Если использовать типологию Юнга, то лучше брать тест Майерс-Бриггс (MBTI). Он точно апробирован в русском переводе (надо найти только такую версию, не брать перевод из интернета).
Дело в том, что подтверждают не исследования, а практика! Вы поставили знак вопроса после слова валидность, это просьба пояснить значение??? Моя практка показывает что применение соционических тестов(не любительских, а профессиональных дают хорошую диагностику личности и прогнозируют её реакции), это раз. Второе, ранее применяя соционику я изучала гомеопатические портреты. Это великая госпожа Кетрин Култер, автор труда который повествует о поведении людей и влияния на них тех или иных компонентов. Да это медицина, классическая гомеопатия, но она прямо подтверждает классификацию по соционике. Когда я собеседую кандидата, автоматически считываю с него информацию по поведению и другим внешним признакам. Я понимаю кто этот человек, его негласные принципы жизни... Раньше дополняла и проверяла себя соционическим тестом, теперь потребность отпала. Очень реккомендую для общего развития познакомиться с гомеопатическими портретами, будут вопросы пишите в личку.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием