Цитата:
Сообщение от Igor_Bespalov
Ирина, здравствуйте!
А функция посредничества между персоналом и руководством Компании HR-у нужна "чтобы что"? Какой результат при этом мы хотим получить? Просто я не вижу цели в такой формулировке. Как измерить, что мы хорошо выполняем эту функцию?
Аналогично и про "поддерживать кадровое делопроизводство".
|
Задавая эти вопросы, какую компанию, на какой стадии развития Вы рассматриваете?
Цитата:
Сообщение от Igor_Bespalov
А вот цель - она должна быть сформулирована предельно конкретно, чтобы мы могли узнать о том, что достигли ее.
|
- абсолютно, с Вами согласна.