Цитата:
Сообщение от Fervis
Период работы по трудовому соглашению идет в пенсионный стаж, так как отчисления с оплаты производятся в пенсионный фонд, а также подоходный налог
При трудовых соглашениях запись в трудовые не делается, а вот ЦЗ надо предупредить наверное самим работникам, так как они не могут получать пособие по безработице, когда у них есть доход, если не ошибаюсь.
Только обязательно ежемесячно нужно будет акты выполненных работ подписывать
|
Такого понятия "трудовое соглашение" Нет! Есть "договор подряда", см ст.837 ГКУ.
Запись в трудовой, если работник пожелает, Вы можете сделать.
Отчисления в ПФУ идут, но не исчисляется страховой стаж.
Если работник, принятый по трудовому подряду, не сообщил об этом в ЦЗ, для него чревато неприятностью в виде снятия с учета по ЦЗ, возвращения выплат пособий за этот период, и штрафом...
Делайте сами выводы!