Цитата:
Сообщение от vuky
увольняют у нас "по согласию сторон" (ст.38),
|
А почему ст.38 "По соглашению сторон"? Что Вы перепутали? Либо статью, либо причину увольнения.
Цитата:
Сообщение от Fervis
Мне кажеться, что сокращать можно только если не попадаешь под льготную катекорию на дату увольнения. Получаеться если предупредили, то все 2 месяца никакого планирования беременности, а то иск предъявят
|
Люди!
Давайте вместе вспомним, как понималось понятие беременности в "советские времена": ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТРЕХ месяцев беременности считалось, что да, беременная и имеет все льготы, касаемые беременных на производстве. Т.к. увольнять беременную нельзя! А где гаранти, что она завтра не окажется беременной,т.е. не сделает аборт?
Можете меня ругать, все., что хотите, я ни в коем случае не против беременных - у меня у самой - сын. Но! Надо же здраво рассуждать! Одна неделя беременности - и что? Давайте мне все привелегии? Да это просто глупо!
Ни уволить, ни принудительно в декрет, ни понизить в должности (без проведения аттестационной комиссии) Вас не имеют права. А вот перевести в другой отдел на должность по профилю(не ниже вашей) и с таким же окладом, как у Вас могут и без вашего согласия, по распоряжению первого руководителя. См. КЗоТ, ст.32.
Комментарии к КЗоТу:
"Перемещение - это передвижение работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификции или должности, обусловленной трудовым договором.
Для перемещения работника ЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если предстоящая работа противопоказана ему по состоянию здоровья, то собственник...не вправе премещать работника."