Как ни крути, приказ в этом случае составлен некорректно.
Просто возьмите себе за правило, сразу делать и приказ об изменении штатного, где Вы всё указываете (и полную ставку, и 0,5),и сразу оба приказа - в бухгалтерию.
И не расстраивайтесь. Доплату сотруднику можно оформить в виде премий, лишь бы было на это разрешение руководства.
__________________
Всё приходит с опытом...
|