А еще помогите прояснить такой момент.
А если работник появился таки на рабочем месте. Какие документы работник должен предоставить, если у него нет на время своего отсутствия никаких оправдательных документов? Что написать в объяснительной? А если он отказывается ее писать и не против уволиться, но работодатель хочет увольнения за прогулы.
Служебная записка от руководителя подразделения к актам нужна?
Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:24.
Причина: Объединила посты
|