Якщо працівник працює за строковим трудовим договором, і приступає до роботи (повертається) основний працівник, тимчасовий працівник підлягає звільненню за п. 2 ст. 36 КЗППУ. Для видання наказу про звільнення заява тимчасового працівника не потрібна.
|