Для того чтобы уволить "за угодою" должна быть эта самая "угода" причем угода сторон, обеих сторон, а решением собрания учредителей Вы оформите такое желание только одной стороны трудовых отношений, вот если на этом собрании будет рассматриваться предварительно написанное заявление директора с просьбой его уволить по согласию сторон - тогда другое дело.
Иначе, увольнение по инициативе работодателя как ни крути...
Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 12:15.
Причина: Лишнее цитирование.
|