[vuky]

Добрый день.

Сложилась у меня вот какая ситуация- попала на работе под сокращение, увольняют у нас "по согласию сторон" (ст.38), предупредили за месяц. Заявление я написала, но не подписала, договорились что подпишу, когда получу расчет, мой начальник поставил на нем подпись. По приказу день увольнения 31.03.09.

Сегодня узнала, что беременная. Как мне правильно поступить? Действительно ли мое заявление без подписи? Увольняться я совсем не хочу, т.к. на новую работу беременную сейчас ясное дело никто не возьмет, а без работы я не проживу. Что сказать и принести в ОК? Могут ли принудительно сразу "отправить" в декрет, т.е. не дать возможности работать, пока я могу?

Имеют ли право уволить, перевести в другой отдел без моего согласия или понизить в должности или зароботной плате?

Помогите пожалуйста, я не знаю как быть.