я б почала його з моменту заснування фірми (якщо це можливо). Краще хай буде написаний "заднім числом" - якщо звісно звільнень з 2006 не було (тільки свої підписи у графі "відповідальна за ТК" не поставте
)
Цитата:
|
А що робити, коли помилково у графі "підстава для звільнення" внесено дату і наказ не у той що треба рядочок. Як правильно позначити, що кадровик помилився?
|
А вихід на цю ситуацію ми знайшли такий (сама тоді нічого так і не знайшла, і погодилась на пропозицію юристів): перекреслили неправильний запис, зверху написали правильний, а потім директор своїм підписом і печаткою правильність внесення змін завірив.