Цитата:
Сообщение от stanser
Уважаемые коллеги подскажите, пожалуйста:
1. Какими должны быть действия компании в случае, если сотрудник отказывается подписывать приказ и предупреждение об уменьшении размера заработной платы? Данные документы, естественно, оформлены со ссылкой на ст.32, за 2 мес. Нужно ли составлять акты по данному прецеденту, кто должен подписывать, есть ли формы?
2. Какие последствия для компании, если сотрудник не хочет подписывать и соглашаться? Как его можно уволить в связи с этой ситуацией?
Заранее благодарен.
|
1. Складаєте акт про відмову з трьома підписами.
2. Просите написати пояснювальну записку, в якій розтлумачити, чому відмовляється. Не хоче - знову складаєте акт.
3. Через два місяці спокійно зменшуєте ЗП або звільняєте за п. 6 ст.36 КЗпП. І наслідків для компанії ніяких!