Штатный внутренний тренер в компании
Уважаемые HR-ы!
Работаю сейчас над темой внутренний тренер в компании. Пообщался с известными тренерами, проектами в этой сфере, компаниями, в которых есть корпоративные учебные центры или отдельный внутренний тренер. Хочу услышать мнение HR-ов и попросить дать свой комментарий на вот такое вступление:
Во многих изданиях можно прочитать о том, как важно в компании наладить системный процесс обучения, и что, наверняка, при этом понадобится внутренний тренер, а если вы замахнетесь на корпоративный учебный центр, то и не один тренер и не только тренер. Все так и есть, наверное. А вот на одном форуме, или в шутку, или в серьез (кажется, что на полном серьезе) сотрудник компании написал: «Бедные сотрудники, если в компании будет внутренний тренер». Что думают об этом HR-ы? С этим, на первый взгляд, несерьезным вопрос я решил к ним обратиться?
Можно писать мне в личные, я объясню, как бы мне хотелось использовать полученные высказывания.
|