Цитата:
Сообщение от zemcerla
|
Отличный пример. А потом такими "эйчарами" пугают детей малых. А те вырастают и ненавидят всех HRов.
Отходя от конкретно этого маразматического проявления мегапрофессионалов из компании-лидера по производству чего-то,
могу высказать робкое предположение, что неплохо бы для HRов не просто заиметь сертификацию (типа SPHR и проч. степеней), но и что-то напоминающее лицензию/разрешение на работу с человеческим капиталом. Нет "разрешения" - вали заниматься чем-то другим. Или же применять это к компании (вроде голографирования каким-то лейблом типа Investors in People либо аналога). Опять же, тогда если соискатель не видит на сайте "знак качества" - тогда он высылает свою анкету на свой страх и риск (минздрав же предупреждал).