[Merilin]

Извините, что опять подымаю эту тему, но мне просто некогда ждать. Сотрудник был предупрежден о сокращении как положено, но не согласен с сокращением. Поэтому уволить его очень проблематично т.к. она сейчас на больничном. Но этот человек проболел (не подряд) 205 дней. Наш обком профсоюза говорит, что есть какие-то сроки общего кол-ва больничных дней (называется срок в 5 месяцев), используя которые мы можем уволить этого человека. Если есть, то реквизиты документа, № статьи и всё, что этой ситуации касается. Сотрудник сейчас на больничном и старается получить группу. Естественно, по-хорошему уже давно нельзя решить. Дело приобретает нежелательный для предприятия оборот. А мы не можем найти правовую базу для увольнения человека не по сокращения, а др. Прошу - помогите. Больничные проверены, не липовые. Всё абсолютно законно. Одна зацепка - вот эти 5 месяцев.