Як? Розповідаю!
Звільнити працівників яких ви прийняли на "мінімалку", потім зареєструвати їх СПД ФО і підписати з ними договір-підряду.
Але це вже не трудові відносини!!!
Або другий варіант - працівники залишаються працювати на "мінімалку", а ви ще додатково з ними підписуєте договір-підряду як з СПД ФО. (але 2-ий варіант скоріше за все не пригодиться).
Така практика звільняє роботодавця від сплати нарахувань на заробітну плату і повинна суворо каратись.
|