Цитата:
Сообщение от Elena_NOVA
Насчет уровня квалификации ... мы думали. Но как его определить?
|
Уровень квалификации можно определить по уровню основого и дополнительного образования + выполнение сложных (как для этой должности) задач или работ
quote=Elena_NOVA;57559]
Насчет уровня ... производительности мы думали. Но как его определить? [/quote]
А для этого в компании должна работать прозрачная система оценки производительности (результативности) труда.
Конечно не просто устное соглашение работодателя с работником: "ты будешь делать так-то - получишь то-то или не делать, но не получишь". А разработанная система (написанная на бумаге), согласованная с юристами на предмет непротиворечия зак-ству, и утвержденная высшим управляющим органом компании - тогда это реальный инструмент оценки производительности сотрудников.