а где записано, что у него есть это преимущественное право? (я не говорю проКЗоТ)
в комментариях к статье 42. КЗоТ говорится, что "все перечисленные основания для предпочтения в оставлении на рботе, учитывающие, как правило, обстоятельства личной жизни, не имеющие непосредственного отношения к его работе, могут быть приняты во внимание лишь после определения основного вопроса о преимущественном праве оставления на работе лиц с более высокой квалификацией и производительностью труда."
А раз Вы хотите с ним расстаться и делаете это без особого сожаления, то как раз более высокой квалификацией и производительностью он не отличается. Да еще и сам не против. Тогда можно его и скратить. Ведь в трудовой вы не будете указывать, что он единственный, кого сократили и у него ниже квалификация, чем у остальных
