Cитуация как раз наоборот. Выговор, видимо, сделали тому, кто не донес заявления до отдела кадров
Конечно сотрудники сделали не правильно. Пока приказ не издан и они с ним не ознакомились, они не имели право самовольно уходить с работы. Ведь заявление - еще не повод отдыхать. Нужно согласие работодателя на отпуск. Потому выговор нужно сделать и тем, кто самовольно пошел в отпуск. Поставить прогулы.
Ну а увольнять за прогулы или нет, это решает работодатель. Он может ограничиться и тем же самым выговором.
Другим будет наука. Это если жестко.
Если лояльно, то можно согласиться и с Мотей