Цитата:
Сообщение от Ханифа
Korolkova продолжите, пожалуйста, фразу
Вам НАДО:
Уволить кого-нибудь надо?
Сократить персонал на 10-20-50%?
Самолюбие потешить?
В тесты поиграться?
Занять чем-то много свободного Времени ?
_______________________-свой вариант
Вам оценка для чего нужна???
От ответа на вопрос: ДЛЯ ЧЕГО?
будет ответ: А КАК ИМЕННО?
|
Ой
Почему такие печальные цели оценки-то? И это основное, что пришло в голову?.. А другое как?
Я бы на первое место поставила в целях оценки - развитие персонала.
А для увольнения использовать оценку - это как-то печально и почти трагично. Ее и так все бояться, скорее всего. Какое же будет отношение к оценке в следующий раз, когда будут знать, что она сделана с целью кого-то уволить?.. Я уже молчу, что если это будет а-ля 360, то что ж там тогда понаписывают с такими целями?..
