Фірма "біла" = з/п тільки в грн. Хотіли прив"язати до $, але тут питання невирішене поставила бухгалтерія - "якщо долар впаде - на основі чого оклад зменшиться?" говорили з юристами - таки зупинились що в грн. все і залишиться.
Знаю практику коли йде прив"язка до $. Наприклад 1000$ по курсу НБУ на 9 число місяця (але неофіційно).
Аналогічно але "біла фірма". з/п 1000$ Оклад умовно рахують по 5,05 = 5050 грн. А різницю між курсом НБУ і 5,05 виплачують як премію
При прийнятті раніше теж керувались гривневим еквівалентом з/п в доларах. Тепер тільки в грн. Улюблена фраза керівника "коли керувались доларом - тоді долар то стабільний ж був."
Свого часу перелопатили масу інформації щоб довести керівникам щоб хоч на офіційний індекс інфляції підняти з/п. Тут і індексації, і інфляції і споживчий кошик і неправильність (заменшення) їх підрахунку. Навіть відшукали ціни на конкретні товари-послуг.
+ робили самі і замовляли в спец фірмах аналітику по з/п (тут же мотивація щодо прийняття нових і утримання досвідчених фахівців = прибутки)
Часу і зусиль затрачено багато - але мінімум який просили зараз маємо
"Стукайте - і Вам відчинять"