Коллега, могу сказать, что в этом есть и ваша вина - нет системы предоставления отпусков.
1. В нашей стране личных отпусков нет, есть ежегодные, учебные, без оплаты, дополнительные.
2. Прежде, чем написать заявление, любой сотрудник должен поставить вас в известность и выяснить сколько дней отпуска, когда приступить к работе и т. д .
3. Заявление пишется за две недели или не пишется, если отпуск по графику - ваша бухгалтерия будет за это благодарна, им нужно успеть начислить отпускные.
4. Приказ подписывается и вы сообщаете сотруднику, ознакомив его с приказом , что он может идти в отпуск.
Это не сложно, если штат не более 100 чел. Просто всех нужно "построить" и всё.
|