Ну и ну! Советую не утруждаться. ДИ - это кадровые документы, стандарты, которые пришли к нам из советских времен. Инструкции, я так полагаю, это алгоритм действий и взаимоотношений. Потом ДИ- это документ и может фигурировать при различных трудовых спорах в суде.
КРI-это показатели, которые стали применять совершенно недавно. По ним вы оцениваете результативность сотрудника. По- сути они совершенно не законны и их применение -это ваша самодеятельность. Чтоб их применять на законных основаниях необходимо ввести кучу положений на предприятии, и даже тогда это не будет полностью юридически верно.
|