Якщо посаду працівника скоротили три роки назад за всіма правилами і він написав заяву на перевід на умовах строкового ТД (на час відпустки по догляду за дитиною до дос. нею 3-х років), тоді немає питань: адже в наказі повинна стояти і дата закінчення цього договору. "Сьогодні" в дитини День народження - і відповідно останній день роботи працівника, що працює за СТД. Звільняєте за ст. 36 п. 2.
Чи у Вас не все так просто? Які підводні течії?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|