Показать сообщение отдельно
Старый 17.03.2009, 11:39   #6
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Я звонила сегодня в фонд, барышня мне ответила "А я считаю так". На что я ей привела все свои аргументы - и юридические, и арифметические. А также прибавила, что список (раздел 2) не участвует в шоу инвалидов с 2004 года, то есть ее штрафные санкции основаны на нерегламентированном документе. Барышню как-то попустило немного. Сразу стала искать компромиссы. Короче, сошлись мы с ней на том, что я приеду к ней с личными делами, трудовыми книжками и копиями приказов (выборочно, конечно, численность у нас на предприятии ого-го!) и мы оформим акт проверки. Как вам такой компот, коллеги? Проверочка с доставкой!
Если не отцепится - будем судиться, я все проверила, количество инвалидов у нас достаточное, расчеты мной произведены в соответствии с действующими нормативами, так что любой юрист справится (а у нас очень даже приличные юристы).
Да раньше по месяцам считали, но это когда список инвалидов был с адресами и всеми датами, у меня тогда налоговая проверяла и фонд и сказали, что если человек в среднем отработал 6 месяцев, то уже хватает. Но в этом году тоже по среднесписочной подавали. А по поводу проверки с выездом...кажется это она должна была ехать к вам, да еще и предупредить письменно, что едет с проверкой. Да и штраф по-моему только по результатам отчета не может выставляться, они должны были приехать проверить и выписать бумажку. Может я конечно ошибаюсь...но по идее должно быть так, а не выписка штрафа, а потом проверка. Да и оспаривать штраф надо было письмом в Фонд, ведь ваша проверяющая там не одна работает, да и кто знает, может она штраф только на словах отменит
Fervis вне форума   Ответить с цитированием