1. Cовещание (участники--гендир и владельцы)
цель- оценить персонал
список в ручки и вперед: делим персонал на жизненно важных, необходимых и не очень необходимых.
2. Cовещание ( участники--гендир, HR и руководители направлений)
цель--Согласование списка
Коменты на решение владельцев ( Вася не такой хороший сотрудник, а Петя будет незаменим в течении 5 месяцев из-за проекта 2, Матрёна часто болеет и тд.)
3.Cовещание (участники-- гендир и владельцы)
цель-Утверждение категорийности
Категория жизненно важных --список--предложение : ориентируясь на неадекватность их зарплат рыночным, прибавить первому, второму и пятому зарплату, ввиду увеличения требований и обьема работ.
Категория необходимых --список--предложение : мотивировать сохранением работы.( з/п можно снижать при необходимости)
Категория не очень необходимых --список--предложение:мотивировать сохранением работы при их необходимости или готовить к увольнению с соблюдением протокола.
|