Цитата:
|
Сообщение от vikuza
основные причины: низкая з/п и плохая организация работы. Руководство з/п повышать не намерено, но и текучесть высокая не устраивает
|
это будет трудно,
посмотрите теорию Харцберга, покажите этот график руководству
понизить текучесть - значит работать на удержание - значит решить вопрос с гигиеническими факторами.
Либо смириться с текучестью и выстраивать подбор, адаптацию под эти условия
Работал в таких компаниях. В народе их называют «кузница кадров».
HR вынужден набирать новеньких без опыта, согласных работать на таких условиях.
Но вырастая туту же упархивают.
И тут уж, пока собственник не поймет, трудно что-то сделать…