Уважаемые коллеги!
Когда руководство спрашивает у нас нормально ли увольнение 30 ти сотрудниов из 187 в месяц мы понимаем что нет, а что говорим??? За 5 лет работы с персоналом, я пережила и массовое увольнение в рознице, увольнение всего офисного персонала по окончанию сезона... Так получается, что руководство сознательно провоцирует персонал к увольнению создавая определённые условия труда. К сожалению, но мне не попадалось руководство, которое искренне интересовалось процентным соотношением увольнения и его истинными причинами. Почему? Да по тому, что правда владельцу не нужна, это наносит вред его здоровью и самооценке. Куда приятнее думать что Пупкин осознал что плохо работает и решил уволиться сам. Я знала все, или почти все истиные причины увольнения персонала, но на практике до правды владельцу редко доходило. Единственное что мы можем предпринять в нашем случае, это спрогнозировать владельцу возможноси риска увольнения и предложить пути его избежания. :wink:
|