Цитата:
|
Сообщение от Nikita
Я думаю тут не опрос нужен, а тестирование, т.е. определение мотивационного профиля. Причем мотивационный профиль я бы посмотрела и целом по предприятию, и отдельно по подразделениям. А дальше уже решать проблему исходя из результатов тестирования.
|
Никита, произошла подмена целей, выявление мотиваторов вторичная цель, первично - решение вопроса с текучестью. В данном случае, половина решения содержится в вопросе.
"Руководство поставило мне задачу провести опрос для выявления причин текучести кадров( статистика у нас по этому вопросу проводилась более чем фрагментарно), после разговоров с коллегами( я новый сотрудник), я выяснила,
основные причины: низкая з/п и плохая организация работы. "
Никита, с помощью какого теста можно решить проблему плохой организации работы?