Визнаю - аргументи переконливі дуже
Проте... Ось наприклад в мене щорічна відпустка 56 днів, але я ніколи в житті не брав (вже майже 20 років як) такої тривалості відпустку (щорічно обов'язково байдики б'ю днів зо 30 поспіль та 56 днів загалом).
Чи можна в цьому випадку казати, що роботодавець порушує вимоги закону щодо "надання відпустки повної тривалості"?
(вважаю, що все робиться в рамках закону, адже повну, читай "належної кількості днів", відпустку я отримую. а щодо обов'язкової безперервної відпустки - то це вже на тему "14 днів одним блоком")