Цитата:
|
Сообщение от Татьяна К.
Але ми все рівно виходимо на суму 24 - повну відпустку.
Неправильно буде, якщо в 2007 році працівник відгуляв 14 днів, в 2008 році - нехай 18 днів, і в 2009 ми надаємо йому відпустку на 10 днів. В 2009 році ми зобов*язані відправити людину не менш ніж на 24 к. дн., тобто повної тривалості. Я це розумію саме так  |
Лікарі кажуть (і вже давно, ще з радянських часів, кажуть), що повноцінний відпочинок повинен складати не менше трьох тижнів,
тоді він вважається корисним і відновлюючим сили.
Тому ще за тих самих радянських часів відпустка і була встановлена спочатку 21, потім 24, а зараз хоч до 3 місяців
(правда, окремим категоріям працівників :wink: ).
Тому я й вважаю, що наведена норма ЗУ "Про відпустки" зобов'язує роботодавця (для його ж користі
)
хоч іноді (хоч раз на два роки) надавати працівникам
"відпустку
повної тривалості" (тобто саме повну, без часток і перерв, відпустку).
Ось такі мої аргУменти
