Потери сотрудника в данном случае вызваны внутренней "кухней" компании. От КЗоТа не уйдешь ( НОК прав "начальник ОК настаивает на именно такой процедуре - увольнение-прием"), но можно сделать исключение из правил, например приказ с изложением ситуации и приказом учитывать в данном конкретном случае все преференции сотруднику и ознакомить под расписку все заинтересованные стороны.
|