Я сам применяю предложение работы через письменный Job Offer. Но при этому сам же и понимаю, что ОБЯЗАТЬ кандидата выйти к нам на работу мы НЕ МОЖЕМ (несмотря на то, что там стоит подпись этого человека - в случае личного вручения этой бумаги в руки кандидату). Я использую письменное Предложение о работе как подтверждение серьёзности намерений компании в отношении этого кандидата, но не более.
Кроме того, зачем Вам притянутый на работу за уши или другие конечности кандидат (если даже ваши юристы смогут подвести такую базу)? Как думаете, у него будет с общим настроем к работе и компании?
Если же Вы хотите ДО выхода человека получать более весомые гарантии его присоединения к Вашей дружной и последовательной семье, то подписывайте с ним трудовой договор (скорее всего, бессрочный, но с конкретной датой начала работы и прочими условиями). Это документ, по крайней мере, признаётся действующим законодательством.
|