Якщо ви нараховуєте зарплату, то працівник знаходиться в трудових відносина
з вами, а не з іншою юридичною особою. В іншому випадку ви би розраховувались з фірмою, а фірма би вже виплачувала платню своїм працівникам, яких "здає напрокат"[/quote]
Я напевне неправильно висловилась і Ви невірно зрозуміли: ми умовно нараховуємо (а як інакше ми можемо контролювати сторонню фірму?), потім платимо фірмі за послуги з 20% ПДВ, а фірма вже з цих коштів виплачує з/п своїм робітникам (що працюють у нас) і залишає собі винагороду. Теж саме спец одяг та інше: ми платимо фірмі як винагороду + 20 % ПДВ, а за ці кошти фірма купує і видає спецодяг і т.п.
І ще, строковий трудовий договір не завжди підходить - укласти його з однією і тією ж особою можна 2 рази, більше - вже вважається що людина прийнята на постійну роботу, кожного разу іншу людину шукати не розумно...
При підряді в трудову запис не вноситься не кожен бажає так працювати (і я таких дуже розумію)...
Тому мені ідея з "нештатом" так подобається
